Последние несколько лет работает в IT индустрии, помогая развивать скиллы IT коллегам в самой горячей профессиональной нише. Знает многое про эффективный подбор персонала и методы развития в IT секторе. Присоединилась к Kaspersky в 2019 году, придя на позицию Recruitment manager, а в 2021 стала работать, как Team Lead по tech-направлению. Не понаслышке знает, что нужно ИТ-бизнесу от рекрутмента и всегда старается соответствовать. Нашла резервы для улучшений даже на госслужбе и улучшила методологию расчета ряда макроэкономических показателей по РФ в части валового накопления. Написала две монографии в соавторстве и несколько научных статей по статистическому анализу и прогнозированию.
Мы платим только за человека, который у нас работает, — сообщил Алексей Альшаев. В центре работы HR находится человек с сердцем и мозгом, и мы должны понимать, как мы со всеми цифровыми инструментами достучимся до него, — сказала она. — Персонализация — не робот с человеческим лицом, это личный контакт, а HR-специалист — точка такого контакта.
Деврел Для Hr В 2021 Году Вебинар
Иван Нагорнов, заместитель директора по развитию бизнеса, Directum, и Гузель Муллахметова, продуктовый менеджер Directum HR Pro, Directum, в совместном выступлении описали широкие возможности системы Directum HR Pro. Сервисы для сотрудников — это то, что выражает заботу о сотруднике, его опыте, и то, что облегчает труд HR-специалиста, — говорит Александр Григорян. — Живая лента, работа с задачами в проектах и группах — это то самое пространство для совместной работы. Чаты, чат-боты, управление целями, карта офиса с возможностью бронирования рабочих мест, геймификация, модуль статистики и многое другое — все это в одной платформе, которая настраивается не программистом, а инженером.
Профессия It
Здесь разработан специальный модуль, устанавливаемый поверх продукта, позволяющий настроить стилистику портала в соответствии с фирменными цветами бренда. Мы решили не останавливаться на достигнутом и объединить все сервисы. Уже стартовал проект по созданию личного кабинета сотрудника как единого окна доступа к сервисам, работающего, в том числе, с мобильного устройства. Кроме того, в русле тренда на внедрение ЭЦП появилась задача полностью оцифровать кадровый документооборот. Сейчас реализуется следующий этап — внедрение единой экосистемы HR-процессов, — резюмировала Ралина Кравчишина.
После принятия Федерального закона №377 в прошлом году это стало разрешено и легитимно. Наше решение предоставляет инструментарий и для автоматизации HR-процессов, и для работы с документами, — отметил Иван Нагорнов. Эмоционально прозвучало выступление Марины Мироновой, директора по персоналу, «Велес Капитал». Основной акцент она сделала на том, конкретнее что у сотрудника есть душа, сердце, воля, и говорить с ним необходимо по-человечески, поэтому нужна персонализация взаимодействия HR-специалиста и каждого сотрудника. Свой посыл Марина Миронова подтвердила аналитическим исследованием института HR Trends «18 трендов для обучающих организаций», согласно которым тренд на персонализацию лидирует.
С 2008 года является Chartered Member of Chartered Institute of Personnel and Development . Принимал и принимаю активное участие в качестве спикера на различных IT и IT HR-конференциях. Активный член IT HR сообщества Петербурга, в рамках которого регулярно собираюIT HR митапыи поддерживает жизнь вIT HR чатах СПб и Москвы.
Продолжает развивается и пул кадровых агентств-партнеров в России и СНГ. Алексей Альшаев рассказал о том, как летом 2021 года предприятие столкнулось с жестким дефицитом рабочих кадров на производстве. Руководство решило не идти традиционным путем создания собственного кадрового офиса, поскольку это большие расходы, а результат не гарантирован.
В докладах только кейсы и полезная информация без воды и рекламы. Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР) является некоммерческой отраслевой ассоциацией, объединяющей директоров по коммуникациям и корпоративным медиа. АКМР помогает своим членам добиваться профессиональных успехов, обеспечивает механизмами по профессиональному совершенствованию и росту, развитию профессиональной коммуникации в бизнес-сообществе. Наши клиенты доверяют нам создание эффективных digital-решений для своего бизнеса, а мы, в свою очередь, оправдываем их ожидания, создавая качественный продукт с максимальной прозрачностью процесса. 21 апреля в Mike Pritula Academy стартует онлайн-курс для эйчар-специалистов. Вообще, в апреле Академия запустит с десяток полезных курсов, посмотрите расписание.
